Formations

Communication consciente, intelligence émotionnelle & engagement des équipes

• Développer une posture de leader authentique et inspirante
• Renforcer son courage managérial et sa capacité à prendre des décisions
• Développer une communication assertive et une écoute active
• Utiliser la Communication Non Violente (CNV) pour prévenir et gérer les tensions
• Savoir donner du feedback et aborder les conversations difficiles
• Favoriser l’engagement, la coopération et l’intelligence collective

Cette formation accompagne les managers qui souhaitent renforcer leur leadership et oser pleinement leur rôle managérial. Vous apprendrez à communiquer avec plus de clarté et d’assertivité, à gérer les situations difficiles et à poser un cadre tout en préservant la qualité de la relation. Grâce à des outils concrets et des mises en situation, vous développerez un leadership plus authentique, courageux et mobilisateur, au service de l’engagement et de la coopération des équipes.

Aisance orale, confiance en soi & prise de parole percutante

• Identifier et dépasser ses croyances limitantes et ses freins à la prise de parole
• Développer son aisance, sa confiance et sa présence à l’oral
• Maîtriser sa communication verbale et non verbale
• Accueillir et utiliser ses émotions comme un levier d’impact
• Construire un message clair, synthétique et percutant
• Développer son écoute active et créer une véritable connexion avec son audience
• Captiver son public et renforcer son impact à l’oral

Cette formation vous permet de dépasser vos freins et vos croyances limitantes pour prendre la parole avec plus de confiance, d’aisance et d’impact. Vous apprendrez à mieux gérer vos émotions, à utiliser votre voix et votre communication non verbale et à construire des messages clairs et percutants.

À travers des exercices pratiques, des mises en situation et des techniques issues notamment du théâtre et de l’improvisation, vous développerez une prise de parole plus naturelle, authentique et convaincante. Une formation pour oser prendre sa place, captiver son audience et révéler son potentiel à l’oral.

Coopération, innovation & performance collective

• Développer la cohésion d’équipe et renforcer les liens entre collaborateurs
• Stimuler l’intelligence collective et la coopération
• Utiliser le co-développement pour partager les expériences et trouver ensemble des solutions concrètes
• Mobiliser le Design Thinking pour innover et résoudre des problématiques collectives
• Développer une culture du feedback pour améliorer les interactions et la performance
• Créer une dynamique d’équipe autour d’une vision et d’objectifs communs
• Utiliser le théâtre forum pour expérimenter, prendre du recul et faire évoluer les pratiques

Cette formation permet de transformer un groupe de collaborateurs en véritable équipe, capable de mieux coopérer, d’innover et de construire ensemble des solutions durables. À travers des méthodes participatives et expérientielles comme le co-développement, le Design Thinking, le théâtre forum et le team building, les participants développent leur capacité à écouter, partager leurs points de vue, donner et recevoir du feedback et résoudre ensemble des problématiques concrètes.

Une approche concrète, ludique et engageante pour renforcer la cohésion, faire émerger l’intelligence collective et créer une dynamique de coopération durable au service de la performance de l’équipe.

Posture commerciale, écoute, négociation & fidélisation

• Développer une posture commerciale convaincante et authentique
• Renforcer son écoute active pour mieux comprendre les besoins clients
• Construire une relation de confiance et favoriser la fidélisation
• Savoir lever les objections et transformer les freins en opportunités
• Développer ses techniques de prospection, de vente et de négociation
• Co-construire des solutions à forte valeur ajoutée avec ses clients

Cette formation vous permet de développer une performance commerciale durable, en plaçant la qualité de la relation au cœur de l’efficacité commerciale. Vous apprendrez à mieux écouter et comprendre les besoins de vos clients, à construire une relation de confiance, à lever les objections et à négocier avec impact. À travers des mises en situation et des outils concrets, vous développerez une posture commerciale plus agile et engagée, de la prospection à la fidélisation, en passant par la co-construction de solutions adaptées aux besoins du client.

Lutte contre les discriminations, biais inconscients et culture inclusive

• Comprendre les discriminations et identifier les biais inconscients
• Développer une culture inclusive, respectueuse et bienveillante
• Prévenir les comportements discriminatoires et favoriser l’égalité professionnelle
• Renforcer les pratiques managériales inclusives
• Développer la responsabilité sociale et la démarche RSE
• Favoriser le bien-être, l’engagement et la qualité de vie au travail

Cette formation vous permet de développer une culture inclusive et responsable, en agissant concrètement sur les comportements, les pratiques professionnelles et les modes de management. Les participants apprennent à identifier les biais inconscients, prévenir les discriminations et favoriser des relations de travail fondées sur le respect, l’égalité et la coopération. À travers des mises en situation et des outils pratiques, la formation permet de renforcer les pratiques managériales inclusives, la responsabilité sociale (RSE) et le bien-être au travail.

Intelligence émotionnelle, prévention du burn-out et qualité de vie au travail

• Développer son intelligence émotionnelle et sa conscience de soi
• Gérer le stress, les émotions et les situations professionnelles difficiles
• Prévenir les risques psychosociaux (RPS) et le burn-out
• Réguler la charge mentale et apprendre à poser ses limites
• Renforcer la responsabilité managériale en matière de prévention des RPS
• Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Cette formation vous permet de développer les compétences essentielles pour préserver la santé mentale au travail, mieux gérer le stress et la charge mentale et prévenir les risques psychosociaux (RPS). Elle accompagne également les managers dans leur rôle de prévention du burn-out, de régulation des situations de tension et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). À travers des exercices pratiques et des outils concrets, les participants développent des stratégies individuelles et collectives pour favoriser un environnement de travail sain, durable et propice à la coopération.